马来西亚毕业生寻求的三个关键雇主特征：工作与生活的平衡，指导和专业发展机会

　　就业市场现在正在为下一代做准备，即Z世代（Z世代），据说他们出生于1990年代中期之后。大流行后，研究人员得出的结论是，更高的薪水并不是雇用和留住新一代的最重要因素。根据人力资源咨询公司美世（Mercer）的最新COVID-19脉冲调查，该调查对全球850多家雇主进行了调查，有限的职业发展和对福利的不满已成为高于平常的自然减员水平的两个主要驱动因素。随着马来西亚各地的高等院校的毕业季，今年的毕业生群体在大流行中被迫摆脱学习的局限性后，为劳动力带来了独特的视角。

　　环境科学专业的毕业生达米亚·穆尼拉·巴赫蒂亚尔认为，工作与生活的平衡很重要。马来西亚诺丁汉大学（UNM）的毕业生希望成为健康和道德的公司文化的一部分，在这种文化中，员工和环境受到尊重。“我希望有机会继续学习和成长，所以我选择的雇主将是提供与经验丰富的专家一起进行能力建设机会的组织，以及工作场所周围相关设施的可用性，以支持我的职业发展，”她解释说。

　　布伦丹·周尹云·切尔克（Brendan Chew Yiun Cherk）是国际传播研究与电影和电视的（荣誉）毕业生，这与达米亚的观点相呼应。“我重视一个雇主或工作场所，允许员工健康成长和职业发展，并有很多机会实现这一目标。这可以通过课程，网络，团队建设，交流计划和反馈会议（采取适当的行动方案）来实现。透明度也很重要，“他说。

　　这位安邦本地人认为，工作场所强调工作的人道方面也至关重要。“生产力可以在不以牺牲员工的心理健康和整体福祉为代价的情况下实现，”Chew补充说。

　　机械工程硕士持有者苏根希万·苏塔加尔（Suggensheevan Suthagar）将他理想的工作场所描述为一个提供“发展机会，良好的薪酬和福利以及支持性工作环境”的组织。这位24岁的槟城人说：“除了考虑到目前的生活成本之外，这些因素，除了明确的职业发展机会之外，还在员工的积极性和生产力中发挥作用。

　　好同事和设备齐全的工作站都在柔佛州，陈康瑞的愿望清单上。Tan补充说，除此之外，他希望雇主也看到支持员工终身学习抱负的价值，例如追求研究生学习。Tan是五个兄弟姐妹中最小的一个，毕业于UNM，获得土木工程学位。

　　获得学位是庆祝的理由。对于Debra Wong来说，庆祝活动是一个重要的里程碑，是她家族中第一个大学毕业的人。古晋女士拥有法语国际关系学位，他认为一个好雇主的三个关键特征是同理心，责任感和目标明确。

　　Wong解释说：“我希望与经理或雇主合作，他们花时间了解影响我工作效率的因素。此外，我喜欢与那些有意与员工建立融洽关系的雇主合作，并为职业发展提供指导，机会和资源。工作世界可能很难驾驭，所以我期待在工作场所有人播下种子并投资我，指出我的错误，同时向我展示我可以做得更好的方法。

　　黄先生明白每个工作场所都有自己的价值观、愿景和使命，她强调，当雇主对自己的价值观负责并对自己的工作负责时，她会很感激。“塑造这些价值观会鼓励员工也这样做，”Wong总结道。

　　UNM临时教务长兼首席执行官Sarah Metcalfe教授认为，大学的角色是让毕业生具备使他们既是全球公民又对各行各业的雇主具有吸引力的态度和技能。这将使他们能够继续为与他们合作的雇主带来价值，并为未来的工作场所带来创新。“作为一家培养最新一代加入劳动力队伍的机构，我们意识到Z世代的关键激励因素是工作与生活的平衡，指导和专业发展机会。同样，我对毕业生的建议是要有积极的态度，表现出主动性。俗话说，“你只拿出你投入的东西”。理想的工作场所既有良好的领导能力，又有凝聚力的团队的支持，“她说。

　　在最近的6月和7月毕业典礼上，UNM为2020年，2021年和2022届毕业生举办了近3，000名毕业生的毕业典礼。